Требование владельца Twitter Inc Илона Маска о том, чтобы сотрудники перестали работать удаленно и проводили “долгие часы с высокой интенсивностью” в офисе, дискриминирует работников с ограниченными возможностями, утверждается в новом иске.
Сотрудник-инвалид подал в суд на Twitter из-за запрета Илона Маска на удаленную работу
Дмитрий Бородаенко, инженер-менеджер из Калифорнии, который сказал, что Twitter уволил его на этой неделе, когда он отказался явиться в офис, подал предложенный коллективный иск против компании в федеральный суд Сан-Франциско в среду.
- Читайте также про Nokia Zero Pro Max 2023.
Бородаенко сказал, что недавний призыв Маска к сотрудникам Twitter вернуться в офис или уволиться нарушает федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который требует от работодателей предлагать разумные условия работникам с ограниченными возможностями.
Согласно жалобе, Бородаенко имеет инвалидность, которая делает его уязвимым для COVID-19. В иске говорилось, что многие сотрудники Twitter с ограниченными возможностями были вынуждены уволиться, потому что они не могли соответствовать требовательным стандартам работы Маска. В отдельной жалобе, поданной в тот же суд в среду, Twitter был обвинен в увольнении тысяч контрактников без уведомления за 60 дней, требуемого федеральным законом.
Twitter уже сталкивается с предлагаемым коллективным иском, также в федеральном суде Сан-Франциско, утверждая, что он нарушил этот закон, внезапно уволив около 3700 сотрудников, или половину рабочей силы компании, после того, как Маск занял пост. Твиттер не сразу ответил на запрос о комментариях в четверг. Маск сказал, что уволенным работникам было предложено трехмесячное выходное пособие.
Согласно федеральному закону, работодатели могут предоставить работникам 60-дневное выходное пособие вместо направления уведомления. Шеннон Лисс-Риордан, адвокат истцов по всем трем незавершенным делам, заявила, что с момента прихода к власти в Twitter Маск “заставил работников компании пройти через большую боль и неопределенность за такой короткий промежуток времени”.
Существует мало юридических прецедентов, когда удаленная работа квалифицируется как разумное приспособление в соответствии с ADA, и вопрос в конечном счете сводится к фактам отдельных случаев. Из-за этого заявления о предвзятости в отношении инвалидности может быть трудно подать в коллективный иск. Комиссия по равным возможностям трудоустройства США, которая обеспечивает соблюдение ADA, заявила в руководстве, опубликованном в 2020 году, что удаленная работа может быть разумным решением, если она не создаст чрезмерного бремени для работодателя.
